Uma nova proposta, que eleva para 8%
(aumento real de 1,82%) o índice de reajuste salarial, foi apresentada pela
Federação Nacional dos Bancos(Fenaban)
ao Comando Nacional dos Bancários,
coordenado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro(Contraf-CUT), na madrugada desta
sexta-feira (11). A proposta, apresentada após o 22º dia de greve, será levada
agora às assembleias para ser votada.
Após
a negociação com a Fenaban, o Comando Nacional se reuniu separadamente com os
negociadores do Banco do Brasil,
da Caixa Econômica Federal e
do Banco do Nordeste para
receber as propostas das reivindicações específicas dos bancários dos três
bancos públicos federais.
O comando de greve está orientando os sindicatos a promover assembleias até segunda-feira (14) e a aceitar a nova proposta, que inclui ainda reajuste de 8,5% do piso salarial (ganho real de 2,29%) e de 10% sobre o valor fixo da regra básica e sobre o teto da parcela individual da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A proposta também eleva de 2% para 2,2% o lucro líquido a ser distribuído linearmente na parcela adicional da PLR.
O comando de greve está orientando os sindicatos a promover assembleias até segunda-feira (14) e a aceitar a nova proposta, que inclui ainda reajuste de 8,5% do piso salarial (ganho real de 2,29%) e de 10% sobre o valor fixo da regra básica e sobre o teto da parcela individual da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A proposta também eleva de 2% para 2,2% o lucro líquido a ser distribuído linearmente na parcela adicional da PLR.
As
negociações feitas quinta-feira (10) com a Fenaban durararam 16 horas. A compensação dos dias parados
será feita de segunda a sexta-feira, até 15 de dezembro, com uma hora extra
diária.
A nova proposta da Fenaban
A nova proposta da Fenaban
> Reajuste:
8,0% (1,82% de aumento real).
> Pisos:
Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%).
- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).
- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).
> PLR
regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de
10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro
líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2
salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.
> PLR
parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos
linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).
> Antecipação
da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica,
54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela
adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O
pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.
> Auxílio-refeição:
de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.
> Cesta-alimentação:
de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> 13ª
cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.
> Auxílio-creche/babá:
de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$
282,91(para filhos até 83 meses).
> Vale-cultura
(novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos,
conforme Lei 12.761/2012.
Diário do Nordeste
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