Um
estudo realizado pela University of Colorado Denver Business School mostra que
profissionais que jogam videogame trabalham melhor, têm habilidades mais
elevadas e retêm mais informações.
O
estudo foi feito com 6.476 estagiários e mostrou que aqueles que receberam
treinamento baseado em jogos possuem habilidades 14% maiores em relação aos que
não tinham essa prática. Além disso, o grau de conhecimento factual foi 11%
superior e o de retenção 9%.
De
acordo com Eline Kullock, presidente do Grupo Foco e especialista em recursos
humanos e geração Y, os games são uma rica fonte de estímulo para a criatividade
e inovação dos profissionais, já que nos jogos é preciso raciocinar
estrategicamente.
"Os
jogos ajudam os profissionais a aumentar a capacidade de tomar decisões
rapidamente. As corporações estão exigindo cada vez mais essa habilidade, em
especial, daqueles que trabalham sob pressão", diz.
Para
ela, os videogames vão além da diversão e influenciam diretamente no
comportamento dos colaboradores. "Quando você joga, desenvolve a
organização de ações que precisa realizar para conquistar seus objetivos, além
de elaborar facilmente as estratégias e a visão sobre a melhor maneira de
resolver uma situação-problema."
Problemas não são resolvidos com um simples "restart"
Apesar
das vantagens proporcionadas pelo videogame, Kullock explica que o método de
tentativa e erro adotado nos jogos é comumente usado no cotidiano profissional.
"A
geração Y, que é o maior público jogador, tem o costume de achar que em todas
as situações, inclusive nas empresas, é possível dar um "restart" em
alguma atividade que não tenha saído como o esperado", diz.
Para
a especialista, existe um risco de que esses profissionais passem a acreditar,
mesmo que superficialmente, que a experiência de erro pode não trazer
consequências graves porque a solução seria simplesmente recomeçar.
Games também podem selecionar profissional
Os
jogos de videogame também podem ser usados como ferramenta de recrutamento e
seleção de candidatos para vagas de emprego.
A
PromonLogicallis, empresa que atua na área de TI que está com inscrições
abertas para programa de estágio, utiliza no processo seletivo um jogo
social para atrair jovens talentos. Trata-se de um simulador de
ambiente de negócios que funciona como uma etapa paralela.
De
acordo com Tânia Casa, diretora de relações humanas, o candidato é estimulado a
decidir os rumos de um projeto, com situações que avaliam habilidades
comportamentais, capacidade de alocação de recursos, disposição para assumir
riscos, trabalho em equipe, inovação e espírito empreendedor.
"Uma
vez que compreendemos que a geração Y é o perfil de profissional e consumidor
do mercado de hoje, decidimos mudar o nosso protocolo de comunicação para
atrair e reter as pessoas com as competências que procuramos", diz a
diretora.
UOL
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